【曼聯(lián)內(nèi)部揭秘】員工調(diào)侃前任CEO：買卷廁紙都得先請示美國老板！ 據(jù)《每日郵報》曝光的內(nèi)部軼聞，曼聯(lián)前CEO埃德·伍德沃德在任期間，連日常運營中最微小的開支決策——例如更換辦公區(qū)廁紙——都需向上級格雷澤家族請示。這一細節(jié)折射出曼聯(lián)長期被詬病的"過度集權(quán)"管理模式，再度引發(fā)球迷對俱樂部治理結(jié)構(gòu)的質(zhì)疑。 **核心內(nèi)容分層說明** 1. **決策權(quán)高度集中**：格雷澤家族對俱樂部運營介入到匪夷所思的細節(jié)層面，連基礎辦公用品采購都需報批，暴露出管理層對職業(yè)經(jīng)理人的極端不信任 2. **伍德沃德的尷尬角色**：作為名義上的CEO，其實際權(quán)限嚴重受限，員工私下調(diào)侃其"傀儡"處境，反映出英超豪門的權(quán)責失衡問題 3. **員工士氣受挫**：繁瑣的審批流程導致行政效率低下，有離職員工透露"買支筆要等三周批復"的荒誕案例 **背景深挖** 自2005年格雷澤家族通過杠桿收購入主后，曼聯(lián)逐漸形成"美國老板遠程遙控+本地執(zhí)行層有限授權(quán)"的雙軌管理體系。值得注意的是，類似廁紙審批的案例恰好發(fā)生在2013-2019年曼聯(lián)商業(yè)收入暴漲期，說明格雷澤更關(guān)注資本運作而非足球事務細節(jié)。 **連鎖影響分析** - 競技層面：轉(zhuǎn)會決策屢現(xiàn)遲緩（如2018年追佩里西奇因差價500萬鎊告吹） - 企業(yè)文化：創(chuàng)新提案被層級審批扼殺，球探系統(tǒng)近年流失多位資深專家 - 球迷關(guān)系：格雷澤家族支持率持續(xù)低迷，2021年歐超聯(lián)事件后抗議活動升級 當前隨著新股東拉特克利夫部分接管足球業(yè)務，曼聯(lián)正嘗試改變這種僵化模式。但如何平衡商業(yè)利益與競技需求，仍是擺在紅魔面前的長期課題。 （消息來源：Daily Mail 內(nèi)部人士披露）